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Cas pratique TD S3: Droit social



Cas pratique TD S3

Droit social

 

Mme Sara travaille dans une société autant que vendeuse dans une enseigne de vêtement depuis 4 ans en CDI à Casablanca. Sa direction lui propose de remplacer son responsable qui a changé de magasin. Mme Sara s'exécute sans changement ni de son contrat de travail ni de son salaire. 

5 mois plus tard, sa direction exige de Mme Sara de se déplacer à son tour pour travailler dans un magasin se trouvant à Marrakech puisque les responsables ont signé une clause de mobilité dans leurs contrats de travail, et vu ses dernières responsabilités, la direction estime que Mme Sara va être efficace dans leur nouveau magasin fraîchement ouvert.

Mme Sara refuse ce déplacement puisque cela portera atteinte à sa vie familiale. une semaine plus tard, Mme Sara est surprise par une lettre de licenciement pour le non respect de la clause de mobilité exigée par son employeur pour toutes personne occupant le poste de responsable de magasin. 

Mme Sara vient vous voir parce qu'elle estime que son licenciement est abusif . qu'elle saurait votre réponse ?  

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